Q姐写在前：

宝宝们，请你们不要被标题吓到。这个标题是我坚持要用的。June的原话是：“在船上的时候，我跟我所有的手下都在这样说，你这样活是不行的。”

我想，每一个船员都会被June 的经历所打动。前几天阿CAN激动地跟我说：Q姐，我在征文里发现了一个大魔王。我被她激励了真的！太厉害了！我在想当时我上船都干了些什么？？再给我一次机会,我要重新回船工作呀！

没错。当经过了前两个合同的困难，船上的生活会越来越舒适：管吃管住，附带旅游福利，比岸上高的多的薪水。吃，玩儿，花钱。

那么，当一开始的挑战变成了温床，你又会做出怎样的选择？

你能带着你的邮轮工作经验成功落地拿到差不多的薪资吗？

今天，专科毕业，文员起家，在邮轮工作四年，成功接到上海高薪Offer的大魔王June,让我们看看是怎么活的。

大家好，我是June。履历：25岁上邮轮，第一个合同是免税店员工，第二个合同转画廊员工，五个月升为画廊经理，工作两年后，转去EFFY珠宝做形象大使。5月下船前，已经接到了好的上海陆地职位，打算回国发展。

出国前：邮轮是我的职业加速器

出国前，虽然只是专科毕业，但我当时已经凭借自己的努力，从普通小文员，成为了一家英语教学机构的教学主管。收入和职位都比较可观。所以当时我做出这个决定后，很多人都不理解。

和普通的船员为了旅游和赚钱的目的不同，我是为了未来发展考虑的。我当时下一步的岗位就是校长，从国内职场现状来看，这一进步至少需要十年的时间。十年，对于正处于黄金年龄的我来说，我不愿意去熬，去等。

很多人都不理解，那他们就不理解吧。我知道自己想要什么，就一定要去拿到。我要让邮轮工作，成为我职业生涯的加速器。

所以你下面看到的，不是我作为一个船员的工作和生活，而是作为职业人一路规划，目标明确的镀金过程。

免税店：太舒服的生活我不要

 

其实，如果经济条件允许，或许我会选择去美国进修硕士学位。但是，我承担不起这样的费用。所以当时，从同事口中听说了邮轮工作。当时他的描述是这样的：竞争大，工作辛苦。但可以练习语言，见识不同世界的文化，工资也相对较高。国外工作经验，锻炼语言，这些都是我需要的。所以我毅然决然的决定去邮轮工作，当时的我可能并不知道自己会有现在的发展，只想着一定要通过打拼有规划有目的的往某个方向去努力，获得履历上宝贵的国外工作经验。

 

然后所有的过程跟大家都是一样的。第一次上邮轮，职位是免税店，去的是公主邮轮蓝宝石公主号。

 

当时是从美国洛杉矶登船，然后航行到中国，我是公主邮轮的第一批中国船员。

可能是航线的原因，工资待遇并没有想象中的那样高，工作时间也比较长。

然后就是老船员自带的对新船员的排斥属性，也让我适应了好长一段时间。

但是最让我崩溃的，是我觉得学不到我想学的东西。

中国客人有钱，邮轮的东西免税，价格便宜。所以，我想学到的销售技巧几乎没有。当销售太容易，就会变成收银。有人也许觉得销售轻松难道不好吗？但是对我来说，我是来经历挑战的，而不是来过舒服日子的。

 

其实初上邮轮想放弃，想回家，每天都在质疑自己当初的决定，这样的事情也发生在大部分新船员的身上。因为我的年龄，我的压力更大。不过，有幸遇到一个英国人，职位是经理助理。他告诉我们，先坚持三个月，只有三个月以后，你才能做出最正确的选择。你现在所经历的困难，三个月以后，你才会明白根本不算什么。

 

我也决定给自己三个月时间，这三个月，确实很难。但是我还是想离开。不过原因并不是我不喜欢邮轮生活，甚至可以说我已经完全适应了邮轮生活。因为表现很好，我还从纪念品销售调到了奢侈品包包销售。但真正的原因是：我心里总是有一个声音，我不应该仅仅呆在免税店。

转职位，转去哪里呢？既然销售是我的强项，那我就要去压力更大，赚钱更多的销售类职位。

我看到了一群人，他们穿着光鲜，傲气逼人，客户高端，收入可观，终日与艺术作品为伍，这群人来自－画廊。看到他们，我的心开始狂跳。我想去画廊，好想去画廊！

 

画廊：比你想象的更残酷

在我之前，没有任何一个中国籍画廊员工的先例。但是有了这个想法，我开始一步一步规划。

首先，想要成为他们的一员，我要了解他们，和他们成为朋友。所以，不管在员工酒吧还是在工作岗位遇到，我都会主动上去交流。我和画廊的一个剑桥大学毕业的香港男生成为了很好的朋友。当时，我向他提出我想进入画廊的想法。他却持反对意见，他认为我不够优秀，也承受不住画廊的压力。我并没有怪他，而是更努力做好份内工作，也经常和他们social。

其次，英语水平。在上船之前，我就给自己下了一个明确的目标：第一个合同，英语能练到沟通完全无障碍。为了达到这个目的，我从来不去中国人的聚会，因为这些会延迟我实现目标。我有空就会和英语母语国家的人聊天和社交，来锻炼自己的口语。听不懂的单词就写在本子上反复记忆用法。日复一日的练习中，我的英语沟通完成了大跨越。

 

一段时间以后，跟画廊团队的关系更近一些。他们也知道我的人际交往和工作能力，我香港朋友的主管，一个韩裔的美国女孩。她向总部发了一封推荐信，推荐我进入画廊。推荐信写得很非常非常的好，在休假期间，我获得了画廊公司的面试机会。有一句老话，机会总是留给有准备的人。

就这样，我自信的通过三轮面试，并收到前往迈阿密岗前培训的邀请。

 

魔鬼培训：高位出道

迈阿密的培训，用“炼狱”来形容毫不为过。一起参加培训的，英语母语的那些小伙伴都用了“残酷”来形容。

 

在去迈阿密之前，公司发送了一份包含将近一百位艺术家资料的学习文件，要求我们自学。那上面只标注了十个重点艺术家，我当时天真的以为我只要记住这十个重点艺术家就可以了。而记住这十个艺术家，对于英语母语的人来说，已经非常困难了，更何况对我。有太多的跟画画技法和画画内容表达方式的专业词汇。我花了半个多月时间才把这十个艺术家记熟。于此同时，还要准备对绘画基本知识的了解，例如丝网印刷、石板印刷、抽象主义、印象派、写实主义等的描述。而“记熟”也并不是你可能会想象到的简单的介绍。

当时的要求，是要做presentation，每一个艺术家两分钟的介绍。流利度的要求，单词的难度，口才技巧，情感的表达，是否有煽动性的语音语调语速，对流程的把握等等，都是presentation中要达到的标准。

 

当初自信满满的来到迈阿密，现在我才发现，我是所有候选人中最差劲的一个。其他的候选者来自不同国家，他们不仅英语比我好，更重要的是他们还比我努力。来迈阿密的第一天，全体开会的时候，就宣布了残酷的边考核边培训的模式。考核每天会有两到三次，而且一直会持续十天，每天都有排名，每天都有淘汰。

 

考核内容不限于艺术家知识，还包括销售技巧。巨大的压力下，我们除了早八晚五的培训时间，早上六点到凌晨两点，我会和我的南非舍友一起练习，对着镜子不断的练习演讲和说话。

当然，后来经由代理招聘进公司的中国员工，要求会有所降低。或者他们有机会先在岗位上实习一段时间后，再来参加培训。但是我们当时的竞争，实在惨烈。80多人都很优秀，但淘汰是残酷的。紧张激烈的十天培训后，有一批人被送回家了。而我的成绩，在八十几个人中排第十三。

 

我的排名，让公司刮目相看。我被分到了Celebrity Silhouette 精致嘉印号。熬过了痛苦的培训，我以为一切都好了。却才发现我的炼狱才刚刚开始。

 

初入画廊：职场生存法则

 

我当时的经理是墨西哥人，其他两个同事是南非人，级别都比我高。

 

让我非常不适应的一点是，以前在免税店工作时，部门员工很多，经理从来不会一直盯着你。而在画廊，相对较小的工作环境里，只有四五个同事，你的任何一举一动，都被经理看在眼里。这给了我很大的工作压力。

 

这也是我真正意义上的第一份销售工作，当时英语并不像现在这样流利，也不知道如何跟客人打招呼。加之经理随时会把你叫过去，告诉你这个不该做，那个做错了，也会随时抽考我一些专业知识。而我的同事，却也总是在背后指指点点。开始的这段时间，每天都很高压。

 

很多船员都会在面对不公的时候，第一时间就会抱怨和反抗。但是我深刻的懂得，抱怨和反抗并不能解决问题。而面对不公，你应该懂得分寸，懂得反抗的时机和技巧，清楚什么时候该忍让，什么时候该爆发。不管是在哪里，职场并不是一派和谐的欢乐，总是有一些不尽如人意的地方。想要在如此环境中变成受益者，既不会影响自己的发展，对不公也得到相应的解决，首先我们要学会的就是有计划的忍让。

 

我的做法就是，OK，作为新人，我可以承受最累的活儿，可以承受做一些无关紧要的工作，甚至因此而达不到销售业绩。但是此时，你要学会如何聪明的去谈判，而不是一味的爆发。我通常会回答他们：好的，我知道了，这里是我做的不对，下次我会改进。然后继续向他们请教更多的问题。

 

我每天都会向我的同事和领导请教很多问题，一方面我确实学到了很多东西，另一方面，我所表现出来的，就是我真诚积极的态度和学习力。

 

遇到分歧的时候，我会首先肯定别人的说法，以此表现出尊重，包括赞扬和恭维。例如，我觉得你这个想法很棒，要是我也能想到就好了。然后再提出我的看法，并谦虚的询问是否可以这样操作。例如，你觉得我这样的想法可行吗？可不可以试试看。这也是职场必备的谈判技巧。

 

我这样的态度和方法，让我学到了很多真实可用的知识和技巧，同时也顺利打破了新员工的瓶颈。

 

调回亚洲，准备升职

然后，一个多月后，公司决定把我调到皇家加勒比海洋水手号。

在水手号上，我遇到了两个贵人。第一个是我的加拿大主管，他为人直接粗鲁，但是不含心计。对于我做错的事情，就会直接开骂。我会因此感到委屈，我也会理性地消化自己的情绪，再不断默默学习。跟着这个主管，我学会了所有画廊相关的文书工作。另一个是一个美国出生的华人，也是我第一条船上认识的画廊朋友之一。后来对我的升职起到了关键性的助力。

 

在水手号上的第三个月，画廊形成了一个亚洲团队。我的心里也从如何表现得更好而生存下来，变得更野心勃勃。我想要下一步的升职，做经理职位。因此，在工作上，我会主动积极的去承担更多。并尝试跟我们经理开玩笑，试探性的问他：你看我这么努力，什么时候给我升职啊？

从他的反应，我也知道，升职近在眼前了。

这里和大家谈谈和外籍领导的相处法则：不管遇到怎样的领导，我的态度永远是勤奋的、真诚的、努力的、正能量的、不抱怨、虚心学习。其实很多时候，中国船员的升职机会较外国船员少，大部分原因在于，在我们还羽翼未丰的时候，我们总是在抱怨不公。然后想的就是我如何纠正这个不公，而不是我如何更努力的工作。

 

我总相信，面对不公，一定有一些其他的解决方法，而不是硬碰硬跟领导直接反应。例如，工作排班总是排不到我可以下船的时间。我通常的做法不是直接向领导抱怨，而是找合适的机会，告诉领导“今天工作好累，但是我觉得好值得，如果再多花点时间，那个客人一定能拿下”。这样做，领导就会知道你是累的，但是留下的印象却是你是积极的。这样的沟通技巧，让我在当时那条船上收获了很高的评价。

 

所以，直接抱怨一定是最无效最蠢的做法。

 

还有，工作中，永远要持感恩态度，并且永远不要在你的领导身后指指点点他的不是。

 

所以，很多时候，并不是你升职无望，受到排挤。而是你没有努力，没有技巧。

 

在水手号上，我遇到了两个贵人。第一个是我的加拿大主管，他为人直接粗鲁，但是不含心计。对于我做错的事情，就会直接开骂。我会因此感到委屈，我也会理性地消化自己的情绪，再不断默默学习。跟着这个主管，我学会了所有画廊相关的文书工作。另一个是一个美国出生的华人，也是我第一条船上认识的画廊朋友之一。后来对我的升职起到了关键性的助力。

 

在水手号上的第三个月，画廊形成了一个亚洲团队。我的心里也从如何表现得更好而生存下来，变得更野心勃勃。我想要下一步的升职，做经理职位。因此，在工作上，我会主动积极的去承担更多。并尝试跟我们经理开玩笑，试探性的问他：你看我这么努力，什么时候给我升职啊？

五个月三级跳

正逢那个时候，公司的老总去水手号视察。而那个时候，我在他面前所有的工作状态和表现都是完美的。我从不放弃任何一个机会向客人做销售，我整天都在画廊忙忙碌碌。在他离开之前，他问我：June，你想做主管还是经理? 我当时听到之后是非常惊讶的，内心很欣喜。而我的回答却必须要谦逊：我认为我还有好多东西可以学习呢，我觉得我还是应该一步一步的脚踏实地，要更扎实的学习。成为拍卖官是我的梦想，我一定会更加努力达成这个梦想。

 

第二个月我就升到了主管。当大老板因为你的突出表现，而问到你这样的问题时，答案最好要既保守又积极。

 

升到画廊主管我用了四个月的时间，是我们公司升职最快的一个。在保证我在团队中销售业绩永远第一的情况下，我总是虚心学习，并且善于运用人际关系。

 

随后我被公司调到了量子号，遇到了另外一个南非经理。一如既往的表现、学习、与人相处。跟了他一个月以后，他离开，我顺理成章的升职做到他的位子。自此，我总共用了5个月的时间。这是公司的一个记录，最快时间升职做经理。这归因于机会和运气，但是更多的是因为我自身的努力。后来，在经理岗位上做了两年。

 

如何从船上高薪转为岸上高薪

我是一个惯于给自己制定短中长期计划的人。当时的计划是：短期计划要做销售第一，中期计划升职主管，长期计划升职经理。当时给自己完成这个计划的时间是两年，而最后仅仅用了一年。后来我开始重新调整我的计划，当时我的月薪资已经有4000-6000美金。

 

休假期间，我一直会尝试在国内找工作。想试试看在国内市场就业形势，我的价值和机会。

 

调研犹如一盆冷水把我泼醒：国内有关艺术品行业、拍卖师等工作，必须要有专业学历和证书，必须从一开始就是属于艺术圈子的。而我，半路出家，就算凭着简历上邮轮艺术品经理和艺术品拍卖官的职位回国，也并没有办法找到好的工作，这让我如临大敌。

 

我出国的目的就是为了深造并提升自我核心竞争力和工作竞争力。

而如果这份在国外的工作履历并没有办法让我以后的自身价值增值，

那我就应该调整方向。

 

转向珠宝行业

在这之前，有很多珠宝公司挖过我，包括Sophia Fiori，Alberto和EFFY。

 

我做出一个重大决定：辞职转向珠宝行业。这三家公司最后我选择了EFFY。因为底薪可观并且是一个很年轻有发展的品牌。年轻品牌的特点就是工作具有极大的挑战性，而我也正是这样一个更爱接受挑战的人。在正该奋斗的年纪，我不会选择安逸。因为风险越大，回报就越大。

 

EFFY给了我两个职位选择，一个是珠宝形象大使，一个是销售。我选择了前者，因为我更擅长和享受在众人前演讲的感觉，我喜欢与人沟通，喜欢在舞台上去展示并呈现我的产品，因此令别人受到感染。同样，因为我的画廊管理工作经验，在EFFY我带领团队做了很多的改革。业绩一直向上，表现也非常突出。后来也因此被分到亚洲最好的盛世公主号，在平均拍卖额只有2,000美金的情况下，我当时可以达到最低拍卖成交额20,000美金。

 

那时候工资基本每个月在8000美金。但是每一步的计划和选择，我都是朝着同一个方向：回国可以空降高职位。等到我在EFFY做了一年多的时候，我觉得时机到了。

于是在今年五月底，我提出了辞职。并且接受了上海中心地段一家公司运营总监的职位，薪资非常理想。

 

 

你还在等什么？

 

有的人说我现在是人生的巅峰，但我认为，并不是。因为我又有了新的人生规划，我还要继续学习，我会关注中国市场的需要，学习团队管理，学习新媒体运营，学习线上销售。我要不断更新我的简历。然后两年内做品牌合伙人，拿自己的股份。

 

也许也有很多人会觉得我这样活得太累，但是三十岁之前，如果你不为你的人生做好规划，三十岁以后你会尝到更多的累。所以年轻的时候，这点累又算得了什么。我用了四年，完成了别人可能十年也不能完成的工作成就，而且我还在前进。

但我在船上见过几乎所有的中国员工，都不是这样生活的。

感觉他们活的没有目标，也没有方向。总是吃吃喝喝，买衣服买包，攒不下钱，大家在一起混日子。

有的时候他们总说想在陆地找工作，却不知道自己要做什么。

 

这篇文章，我只是想告诉邮轮上工作着的年轻的你们：邮轮上，不只有吃喝玩乐，旅游购物。还有更多的事情值得去做，更多方向值得去努力。我从一个专科生，办公室文员，一步一步发展到今天。靠的是对自己严格的要求、自律，并做好各项短中长期计划。我希望你们能因此得到激励，帮你们摆脱迷茫。